Une théorie relative aux expériences affectives au travail, mettant l’accent sur le rôle des événements de travail comme causes proximales des réactions affectives. Selon la théorie des événements affectifs (AET), les événements qui se produisent dans des contextes organisationnels/environnements de travail déclenchent des réponses affectives chez les membres de l’organisation, ce qui influence par conséquent leurs attitudes, leur cognition et leur comportement au travail.
