Le modèle VISION®

Qu’est-ce que le Modèle VISION® ?
Créé en 2023 par Céline Folifack, le modèle VISION® est un cadre de coaching transformationnel conçu pour aider les leaders, coachs et organisations à clarifier les valeurs, développer l’intelligence émotionnelle, et stimuler une vision inspirante. Avec six étapes fondamentales, ce modèle offre une méthode structurée et adaptable pour atteindre des résultats significatifs, que ce soit au niveau personnel ou collectif.

APPRENDRE À UTILISER VISION

Pourquoi Adopter VISION® ?

  1. Un Impact Transformationnel
    En passant des objectifs transactionnels à une approche transformationnelle, VISION aide les individus à libérer leur potentiel, augmenter leur productivité et renforcer leur satisfaction personnelle.

  2. Un Cadre pour Tous
    Que vous soyez dirigeant, coach ou membre d’une équipe, le modèle VISION peut être utilisé dans des conversations individuelles, des réunions d’équipe ou des contextes organisationnels.

  3. Des Résultats Concrets
    Les utilisateurs de VISION rapportent une meilleure clarté des objectifs, des relations interpersonnelles améliorées, et un environnement de travail plus collaboratif.

Le modèle de coaching VISION

Les Fondations du Modèle VISION®

Le modèle repose sur six étapes clés, représentées par l’acronyme VISION :

  • V : Valeurs – Identifiez les motivations fondamentales et les priorités.
  • I : Identité – Explorez vos rôles, responsabilités, et l’image de vous-même.
  • S : Signature de forces – Découvrez vos atouts et maximisez votre potentiel.
  • I : Intention – Définissez des objectifs alignés sur vos priorités et votre état d’esprit.
  • O : Objectifs – Fixez des actions concrètes et identifiez les opportunités.
  • N : Narratif – Créez une histoire cohérente qui guide vos choix et actions.

Cette structure simple et flexible est utilisée dans diverses disciplines et cultures pour générer des résultats durables.

LES QUESTIONS VISION
Le cadre du modèle VISION de Céline Folifack

« N’importe quel dominateur, manipulateur ou persuadeur peut utiliser VISION. La qualité du processus VISION dépend beaucoup de l’environnement de réflexion. Il ne doit pas être utilisé isolément mais dans un environnement de fonction exécutive, en conjonction avec des compétences de coaching fondamentales qui le rendent transformationnel. »

Céline Folifack

Créateur du modèle VISION et Fondateur, école de l'intelligence émotionnelle QE

Apprendre à Utiliser le Modèle VISION®

Les Questions Essentielles

Voici quelques exemples de questions utilisées dans le cadre VISION pour approfondir les réflexions :

  • Valeurs : De quoi remplissez-vous le plus votre temps et votre espace ?
  • Identité : Quels sont les rôles dont vous êtes le plus fier ?
  • Signature : Quels sont vos points forts et comment les maximisez-vous ?
  • Intention : Qu’est-ce que vous voulez vraiment accomplir ?
  • Objectifs : Quelles actions concrètes pouvez-vous entreprendre aujourd’hui ?
  • Narratif : Quelle histoire guide vos décisions et actions au quotidien ?

Ces questions encouragent une réflexion approfondie et favorisent une responsabilisation durable.

Le Modèle VISION® pour l’Auto-Coaching

Le modèle VISION est si puissant qu’il peut également être utilisé pour le développement personnel. Voici un exercice simple :

  1. Identifiez vos valeurs fondamentales en répondant aux questions clés.
  2. Clarifiez votre identité et vos rôles.
  3. Définissez des objectifs alignés sur vos intentions.
  4. Créez un narratif inspirant pour guider vos actions quotidiennes.
Valeurs

1- De quoi remplissez-vous le plus votre espace personnel, intime ou virtuel?

2- Comment passez-vous le plus de temps?

3- Comment dépensez-vous votre énergie?

4- Comment dépensez-vous le plus votre argent et vos ressources ?

5- Où êtes-vous le plus ordonné et organisé ?

6- Où êtes-vous le plus fiable, discipliné et concentré ?

7- À quoi pensez-vous le plus?

8- Qu’est-ce que vous visualisez le plus ?

9- De quoi vous parlez-vous le plus souvent ?

10- De quoi parlez-vous le plus souvent aux autres ?

11- Qu’est-ce qui vous inspire le plus ?

12- Quels sont vos objectifs à long terme ?

13- Quels sujets d’études vous inspirent le plus ?

Identité

14- Qui est-ce que vous pensez que vous êtes (votre image de vous-même)?

15- Quels sont vos différents rôles?

16- Qu’est ce qui est non-modifiable, non-négociable, et dont vous êtes particulièrement fier (e)?

Signature

17- Quels sont vos points forts?

18- Comment vous maximisez votre performance personnelle?

19- Êtes-vous  un lecteur ou un auditeur?

19- Comment vous apprenez?

20- Êtes-vous un décideur ou un conseiller?

21- Êtes-vous un créateur ou un manager?

22- Êtes-vous un introverti ou un extraverti?

Intention

23- Qu’est ce que vous voulez?

24- Qu’est ce que vous ne voulez pas?

25- Qu’est ce que vous allez faire?

Objectifs

26- Que voulez-vous accomplir l’année prochaine ? Dans cinq ans? Dans 10 ans? 

27- Quels intérêts vos objectifs engagent-t-ils ? Quelles autres expériences vous en retirerez?

28- Quelles valeurs vos objectifs soutiennent-ils ? Comment ces valeurs s’intègrent-elles dans votre approche globale de la vie?

Narratif

29- Qu’est-ce qui a façonné l’histoire de votre vie ? 

30- Remise en question de vos croyances limitantes.

31- Quels sont les pièges de vos pensées et les alternatives équilibrées

Exemples de questions VISION tirées de Qui êtes-vous vraiment?
(c) 2024 Céline Folifack

«Le meilleur argument pour suivre la séquence VISION avec des questions de coaching puissantes est qu’elle est simple, flexible et que cela fonctionne.»

Céline Folifack

Créateur du modèle VISION et Fondateur, Académie du leadership par les Valeurs

L’impact du coaching VISION®

Les dirigeants et les coachs apprécient la simplicité et la flexibilité du modèle VISION pour le coaching en milieu de travail. Ils voient les résultats dans leurs interactions quotidiennes avec les individus.

Les organisations intègrent VISION dans leurs processus de gestion d’équipe et leurs modèles de leadership pour engager les gens, inspirer de grandes performances et maximiser la productivité.

Les compétences de coaching VISION libèrent le potentiel et augmentent les performances en augmentant la confiance en soi et la motivation. Poser des questions efficaces de manière soigneusement structurée favorise une prise de conscience plus profonde et une plus grande responsabilité, ce qui conduit à des étapes pratiques pour atteindre les objectifs et surmonter les obstacles.

Le modèle VISION a produit une productivité plus élevée, une communication améliorée, de meilleures relations interpersonnelles et un environnement de travail de meilleure qualité.

Qui a créé le modèle VISION®?

Céline Folifack publie pour la première fois le modèle VISION en 2024 dans son livre Qui êtes-vous vraiment? Le livre est dédié au coaching du leadership personnel pour les managers et les coachs exécutifs.

Formation du modèle VISION® créée par Céline Folifack

Notre fondateur, Céline Folifack, a pris soin d’avertir que, comme tout autre modèle, le modèle de coaching VISION n’est pas la vérité, et VISION n’est pas non plus un coaching en soi. Il est d’abord nécessaire de développer un état d’esprit de coaching et des comportements de coaching authentiques afin de découvrir à quel point VISION peut être puissant. En se concentrant sur le coaching transformationnel plutôt que transactionnel, nos programmes de formation de coach expérientiel montrent aux managers et aux dirigeants comment vraiment FAIRE CROÎTRE les personnes, les performances et les objectifs.

Une Approche Expérientielle et Transformationnelle

Céline Folifack insiste sur le fait que le modèle VISION est bien plus qu’un outil. Pour être véritablement efficace, il doit être intégré dans un environnement de réflexion collaboratif, en lien avec des compétences de coaching authentiques et une approche transformationnelle.

Les Applications de VISION®

  1. Pour les Dirigeants :
    Utilisez VISION pour guider vos équipes, améliorer la collaboration, et inspirer des performances exceptionnelles.

  2. Pour les Organisations :
    Intégrez VISION dans vos processus de leadership et de gestion pour maximiser la productivité et renforcer l’engagement des collaborateurs.

  3. Pour les Coachs :
    VISION constitue une ressource essentielle pour structurer des séances de coaching percutantes et guider vos clients vers leurs objectifs.

Un Modèle Protégé par le Droit d’Auteur

Le modèle VISION est protégé par les droits d’auteur de Céline Folifack. Toute utilisation du cadre nécessite une autorisation formelle. Pour en savoir plus, contactez l’Académie du Leadership par les Valeurs Fondamentales via notre formulaire dédié.

Rejoignez la Révolution VISION®

Que vous soyez dirigeant, coach ou en quête de développement personnel, le modèle VISION® vous offre les outils pour clarifier vos valeurs, aligner vos actions sur vos objectifs, et créer un impact durable. Adoptez cette méthode puissante et transformez votre approche du leadership et de la vie.