9 exercices de leadership d’équipe (+PDF)

par | Avr 22, 2023

Vous avez trouvé notre liste des meilleurs exercices de leadership d’équipe.
Les équipes modernes qui sont numériques, souvent distantes et qui résolvent des problèmes complexes ont besoin de cohésion. Bien qu’elles soient confrontées à de nombreux défis, plusieurs conditions essentielles garantissent une collaboration de groupe réussie et une identité de groupe claire.

 

Comment les exercices de leadership d’équipe peuvent-ils aider ? Le fait de réunir régulièrement des équipes peut créer des ponts,  créer des expériences partagées, des points de référence, et des histoires communes.

Que sont les exercices de leadership d’équipe?

Les exercices de leadership d’équipe sont des activités conçues pour encourager la coopération et renforcer les relations interpersonnelles. Les résultats de ces expériences incluent une diminution des conflits en milieu de travail et une satisfaction accrue des employés.

 

À propos du Guide :

Le Guide des Exercices de leadership d’équipe  contient neuf parties.

 

1. Exercice vrai faux

Raconter des histoires peut être un excellent moyen de briser les barrières, surtout lorsque nous utilisons notre imagination pour rendre les choses un peu plus intéressantes.

L’exercice Vrai et faux implique que chaque participant raconte deux histoires vraies et une troisième fictive. Les auditeurs sont ensuite invités à juger ce qui est faux et vrai.

2. Apprendre à se connaître

L’exercice Apprendre à se connaître peut facilement être mis en ligne en demandant aux membres de l’équipe de partager leurs histoires de gaffes avec leur partenaire lors d’un appel individuel avant de rejoindre l’appel vidéo de groupe.

3. Connexions silencieuses

L’exercice des Connexions Silencieuses est une activité pour aider les équipes à améliorer leur communication non verbale.

4. Croissez avec votre Equipe

Croissez avec votre Equipe utilise le cadre GROW pour aider les groupes à définir des objectifs collectifs et à réfléchir à un plan pour aller de l’avant.

5. Capitaliser les émotions positives avec Réponse constructive active

Capitaliser les émotions positives avec la réponse active-constructive peut aider les équipes à favoriser une communication adaptative en les encourageant à partager des événements positifs les uns avec les autres et à réagir de manière appropriée.

6. Exercice de guidage avec les yeux bandés

Bâtir la confiance nécessite un certain degré de vulnérabilité.

Pour l’exercice de guidage avec les yeux bandés, divisez l’équipe en paires et attribuez à l’un le rôle du marcheur aux yeux bandés avec l’autre comme guide.

7. Faites confiance à l’exercice d’automne

La création d’un élément de risque personnel (bien que minime) peut aider à renforcer la confiance et à éliminer les barrières au sein d’un groupe.

8. Exercice de contact visuel

Une bonne communication est un excellent point de départ et peut être encouragée par un comportement non verbal, comme le contact visuel. Après tout, regarder quelqu’un dans les yeux est important pour montrer à la fois sa vulnérabilité et sa confiance.

9. Exercice d’écriture pour le dos

L’exercice d’écriture sur le dos offre une approche sûre et légère pour partager des commentaires. C’est une activité idéale lorsque les équipes cherchent à améliorer la communication et à collaborer plus efficacement de manière positive.

Prochain article: Découvrez 9 mythes sur le leadership (démystifiés).

Exercices de team building: téléchargez le Guide PDF

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