Chaque personne est un potentiel de leader hautement performant. Le vrai pari du leadership commence à l’intérieur de nous, dans notre capacité à aller trouver  en nous-même, une vision inspirante que nous pouvons partager avec le monde.

Tant de choses changent dans tous les domaines de notre vie, que la capacité de changer notre façon de penser est de plus en plus essentielle au succès. Le défi est de savoir comment transformer nous-mêmes et nos institutions qui ont été câblées pour la cohérence, le contrôle et la prévisibilité. Car aujourd’hui, la véritable croissance humaine, l’apprentissage et l’évolution sont tout aussi des priorités.

Comment devenir performant

Devenir une personne et une organisation hautement performantes est exigeant. Cela prend plus que la plupart d’entre nous ne le réalisent et nécessite que nous ayons tous un engagement suffisamment profond non seulement pour la performance à court terme, mais pour vraiment apprendre et grandir dans le processus. Pour cela, il faut beaucoup désapprendre les mauvaises habitudes et une nouvelle façon d’être qui implique d’être beaucoup plus ouvert et de faire confiance à ce qui se passe réellement en nous et autour de nous.

Le leadership est d’abord intérieur

La bonne nouvelle est que, que ce soit personnellement ou professionnellement, individuellement ou collectivement, les plus grands obstacles auxquels nous sommes confrontés sont placés par nous-mêmes de l’intérieur et non de l’extérieur. La peur, le doute, l’incertitude, le manque de confiance et de concentration sont tous des dialogues internes qui influencent non seulement nos actions et résultats extérieurs, mais tout ce que nous espérons réaliser avec nos propres vies et manifester avec nos vies.

Nous devons d’abord apprendre à nous conduire avant de conduire les autres, car la façon dont nous nous conduisons est plus importante que les résultats que nous recevons. – Source: maxwellleardership.com

La question fondamentale est : Qu’est-ce qui est vraiment possible pour vous en tant qu’individu ou en tant qu’organisation ? Est-ce que vous et vos collaborateurs réalisez actuellement votre et leur potentiel ?

Quel est votre leadership intérieur ?

Tout leadership humain peut être divisée en deux grandes parties : le leadership extérieur et le leadership intérieur.

Le leadership intérieur révèle une approche de l’apprentissage accéléré et de la réussite. Cela vous met au défi de réexaminer tout ce que vous faites, y compris vos propres motivations fondamentales pour faire les choses et vos définitions de ce qu’est vraiment le succès. Il vous aide à définir le paysage de ce que nous appelons une organisation interdépendante hautement performante.

Le monde extérieur est façonné par notre vie intérieure. Ce que nous pensons et croyons en tant que Vérité est ce que nous avons été formés et influencés pour voir et savoir à travers de nombreuses circonstances. – Source: gitabellin.com

Accès à un ordinateur central d’un milliard d’euros

La principe du leadership intérieur est qu’à l’intérieur de chaque être humain, il y a deux moi plutôt qu’un. Le Soi 1 est l’esprit conscient de l’ego que nous, en tant qu’êtres humains, avons inventé en plus du Soi réel avec lequel nous sommes nés. Le Soi 2 est l’être humain lui-même. Il incarne tout le potentiel inhérent avec lequel nous sommes nés, y compris toutes les capacités actualisées et non encore actualisées. Il incarne tout le potentiel inhérent avec lequel nous sommes nés, y compris toutes les capacités actualisées et non encore actualisées. Il incarne également notre capacité innée à apprendre et à développer l’une de ces capacités inhérentes. C’est le moi que nous apprécions tous dans notre enfance et le moi que nous apprécions le plus à l’âge adulte lorsque nous nous permettons d’y accéder.

Toutes les preuves indiquent que nos meilleures performances se produisent lorsque la voix du Soi 1 est silencieuse ou autrement occupée et que le Soi 2 est autorisé à faire tout ce qu’il sait déjà faire naturellement ou en regardant les autres. Lorsque cela est inversé, ce qui est généralement le cas, avec Soi 1 aux commandes, Soi 1 fournit un commentaire continu sur tout ce que Soi 2 fait – et c’est souvent un commentaire critique. Non seulement le Soi 1 rappelle au Soi 2 tout ce qui peut ou non s’être produit dans le passé qui était incorrect ou faux, mais crée la tension et la peur qui ont tendance à nous assaillir lorsque nous sommes confrontés à un défi. En fait, Self 1 crée le pire des défis, mais parvient à rejeter tout le blâme sur Self 2, avec un dialogue interne négatif. C’est comme une disquette endommagée donnant des ordres à un ordinateur central d’un milliard de dollars, puis voulant le mérite des meilleurs résultats, pourquoi blâmer l’ordinateur central pour le pire. Il est vraiment humiliant de se rendre compte que la voix qui émet les demandes et les critiques dominantes n’est pas vraiment aussi intelligente que celle qui les reçoit !

Cette compréhension peut être mise dans une formule simple qui définit le leadership intérieur.

La formule qui définit le leadership intérieur™

La performance (P) dans n’importe quelle activité, pour réaliser n’importe quoi dans la vie, est égale à son potentiel (p) après que le facteur d’interférence (i) a été soustrait de l’équation. Chez la plupart des gens, la performance est malheureusement rarement égale au potentiel en . Un peu de doute sur soi, une supposition erronée, la peur de l’échec, suffiront à diminuer grandement ses performances.

Un message à retenir

Le but et le but du leadership intérieur est de réduire tout ce qui interfère avec la découverte et l’expression de son propre potentiel. Si nous n’apprenons pas certaines des compétences de base du leadership intérieur, notre achèvement extérieur sera limité. Nous avons un besoin profond et profond de mieux comprendre et d’apprendre à apporter des changements dans le domaine que nous appelons nous-mêmes. Et cela ne peut se produire que si nous changeons de manière en harmonie avec notre vraie nature et non en guerre avec elle.

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