Il y’a quelque chose que vous faites mieux que 10000 personnes

L'importance de la validation

 

Il y a quelque chose que vous faites mieux que dix mille autres personnes, et nous devons juste trouver ce que c’est. A dit Dr Don Clifton, le fondateur de CliftonStrengths.

J’aime cette citation. Cela vous inspire-t-il à creuser plus profondément pour découvrir ce que vous faites mieux que dix mille autres personnes ?

Je sais à quel point il peut être difficile d’identifier votre « quelque chose ». La quête est pourtant essentielle. La réponse révèle comment vous apportez vos talents et vos forces et avez un impact significatif dans le monde. La plupart d’entre nous peuvent facilement passer à côté de cette idée, car nos forces se manifestent naturellement dans nos façons de penser, d’agir et de ressentir. Nous tenons pour acquis ce qui est facile et naturel pour nous.

Peut-être avons-nous une notion de « leadership » et voyons-nous notre contribution comme différente de celle qui monte sur le podium ou qui obtient la reconnaissance de ses réalisations et de ses victoires. Pourtant, nous avons tous une façon unique de faire la différence.

Une façon de penser à la façon dont vous êtes unique est de remarquer comment vous faites bouger les choses. Êtes-vous un créateur de liste ? Ou préférez-vous plonger dans une idée géniale et lancer quelque chose pour que quelqu’un d’autre puisse faire avancer l’idée pour faire bouger les choses ?

Êtes-vous de ceux qui ont tendance à se concentrer sur un problème pour en trouver la cause première ? Ou pouvez-vous facilement passer d’une tâche à l’autre en jonglant avec plusieurs tâches à la fois ?

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Vous aimez le processus méthodique de recherche pour recueillir des informations et trouver une décision ? Ou pouvez-vous imaginer intuitivement des alternatives et voir facilement le meilleur chemin pour un résultat positif ?

Ces questions montrent le contraste dans la façon dont vous pensez, agissez ou ressentez. Il n’y a pas une seule bonne façon de faire beaucoup de choses. Lorsque je conseille des personnes qui veulent de la clarté dans leur carrière, leur vie et leurs relations, je remarque une tendance humaine naturelle. Nous avons tous tendance à penser que notre voie, différente de celle des autres, révèle une faiblesse. Souvent, ce contraste indique davantage une force.

Au lieu de comparer vos performances à celles des autres, essayez de contraster. Par exemple, créez un dialogue interne qui ressemble à ceci. « Je remarque qu’elle aborde un problème de cette façon, et j’adopte cette approche. Nous sommes différents. Qu’est-ce que mon approche me montre sur la façon dont je donne le meilleur de moi-même ? » Remarquez le contraste et explorez pourquoi vous préférez votre chemin. Je crois que vous verrez des liens avec vos points forts.

Il y’a quelque chose que vous faites mieux que 10000 personnes. Nous pensons qu’il n’y a rien de plus gratifiant que de comprendre qui vous êtes et ce que vous êtes censé faire et être. Apprenez à connaître vos points forts.

Ressources: Psychologie Positive et Strenghts Consulting.

Un outil pour explorer vos forces: le journal des forces intérieures

Le journal des forces intérieures est un outil basé sur la science qui offre une démarche structurée d’exploration des forces. Grâce à des questions puissantes et incisives, les différents parcours ciblés de ce journal vous permettent de révéler ce qui fait de vous une personne unique en forces et en faiblesses. Le journal des forces intérieures est un outil précieux pour tous ceux qui veulent se connaître mieux, faire un choix d’activits professionnelles, se réorienter, ou simplement entrer dans une démarche sérieuse de croissance personnelle.

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