Explorons l’objectif du leadership intérieur; ce que cela signifie, et pourquoi c’est si important.

Quand il est question de leadership, l’on a l’habitude de penser que c’est envers une équipe ou une communauté. Oui la performance que nous pouvons mesurer, les compétences que nous pouvons évaluer, le comportement que nous pouvons apprécier, tout cela est visible. La face caché de l’iceberg est invible, à l’intérieur: les pensées, les émotions, les attitudes. Le vrai leadership commence à l’intérieur de nous.

Le leadership intérieur peut signifier beaucoup de choses. Ce terme a été utilisé dans des contextes quelque peu différents, mais chez La Vision Mag, nous considérons que le leadership intérieur s’apparente à la définition de qui nous sommes, à l’éclairage d’une vision digne de nos vies, et dans le fait de vivre une vie consciente, créative et généreuse, en cohérence avec nos valeurs profondes.

Il s’agit aussi de la façon dont nous nous dirigeons dans nos mondes intérieurs – nos pensées, nos émotions, notre physiologie, notre énergie et notre volonté, au service de nos valeurs fondamentales, de ce qui est important pour nous dans la vie, d’une vision, et par amour pour les autres.

Découvrir le véritable objectif du leadership intérieur

➥ Objectif #1: Avoir une bonne vie

Avoir une bonne vie, c’est avoir le genre de vie qui a pour conséquence la réalisation de votre vision.

Votre leadership intérieur aligne chaque brique de vos fondations dans un sens cohérent qui vous rend fort et équilibré. Dans ce jeu du leadership intérieur, les incohérences entre les valeurs et les attitudes sont résolues, non pas en rabaissant les valeurs, comme c’est si souvent le cas, mais en relevant les penséses et les attitudes. Le leadership intéreur est sage.

➥ Objectif #2: Accès à un ordinateur central d’un milliard d’euros

Le principe du leadership intérieur est qu’à l’intérieur de chaque être humain, il y a un vrai moi. Il incarne tout le potentiel inhérent avec lequel nous sommes nés, y compris toutes les capacités actualisées et non encore actualisées. Il incarne également notre capacité innée à apprendre et à développer l’une de ces capacités inhérentes. C’est le moi que nous apprécions tous dans notre enfance et le moi que nous apprécions le plus à l’âge adulte lorsque nous nous permettons d’y accéder.

Toutes les preuves indiquent que nos meilleures performances se produisent lorsque le vrai moi est autorisé à faire tout ce qu’il sait déjà faire naturellement ou en regardant les autres.

Chaque personne est un potentiel de leader hautement performant. Le vrai pari du leadership commence à l’intérieur de nous, dans notre capacité à aller trouver  en nous-même, une vision inspirante que nous pouvons partager avec le monde.

➥ Objectif #3: Maximiser le potentiel

(Comprendre la formule qui définit le leadership intérieur)

La performance (P) dans n’importe quelle activité, pour réaliser n’importe quoi dans la vie, est égale à son potentiel (p) après que le facteur d’interférence (i) a été soustrait de l’équation. Chez la plupart des gens, la performance est malheureusement rarement égale au potentiel en . Un peu de doute sur soi, une supposition erronée, la peur de l’échec, suffiront à diminuer grandement ses performances.

Le but du leadership intérieur est de réduire tout ce qui interfère avec la découverte et l’expression de son propre potentiel. Si nous n’apprenons pas certaines des compétences de base du leadership intérieur, notre achèvement extérieur sera limité. Nous avons un besoin profond et profond de mieux comprendre et d’apprendre à apporter des changements dans le domaine que nous appelons nous-mêmes. Et cela ne peut se produire que si nous changeons de manière en harmonie avec notre vraie nature et non en guerre avec elle.

Le jeu intérieur du leadership

La bonne nouvelle est que, que ce soit personnellement ou professionnellement, individuellement ou collectivement, les plus grands obstacles auxquels nous sommes confrontés sont placés par nous-mêmes de l’intérieur et non de l’extérieur. La peur, le doute, l’incertitude, le manque de confiance et de concentration sont tous des dialogues internes qui influencent non seulement nos actions et résultats extérieurs, mais tout ce que nous espérons réaliser avec nos propres vies et manifester avec nos vies.

Sources: Gita Belin

 

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