Top 5 des meilleurs livres de John Maxwell pour les leaders

par | 1 Juin 2023

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Une enquête menée par Deloitte a révélé que « le leadership reste le problème de talent n ° 1 auquel sont confrontées les organisations du monde entier ». Alors que 86 % des personnes interrogées ont estimé que c’était important, seulement 13 % ont estimé qu’elles avaient fait un excellent travail en termes de développement du leadership. Cette recherche montre qu’il est clair que trop peu de personnes apprennent à être un leader.

L’une des meilleures ressources pour apprendre le leadership sont les livres de John Maxwell.

Ses livres, pour lesquels il est le plus connu, sont des ressources précieuses pour ceux qui souhaitent maximiser leur influence et leur impact. Ci-dessous, apprenez de l’un des meilleurs mentors et coachs exécutifs au monde en consultant cinq des livres les plus puissants de Maxwell sur l’art du leadership.

Qui est John Maxwell?

John Maxwell est un auteur à succès, conférencier et coach d’affaires. Au cours de sa carrière, il a écrit plus de 100 livres, qui se sont vendus à 24 millions d’exemplaires. Parallèlement à ses livres, il a fondé The John Maxwell Company, The John Maxwell Team et EQUIP, un programme de formation en leadership. Au total, il a formé des millions de personnes à l’art du leadership dans le monde entier.

Alors que John Maxwell propose de nombreux produits et services, l’une des meilleures introductions à lui est à travers ses livres. Pour en savoir plus sur la façon de devenir un leader efficace, consultez la liste de livres ci-dessous.

5 livres incontournables sur le leadership par John Maxwell

 

  1. Les 21 lois irréfutables du leadership
    « Qu’est-ce qu’un leader et comment fonctionne le leadership ? » Les 21 lois irréfutables du leadership répondent à ces deux questions importantes. Depuis sa publication en 1998, ce livre s’est vendu à plus d’un million d’exemplaires et est reconnu comme l’un des livres sur le leadership les plus populaires de tous les temps. Grâce à 21 lois différentes, il offre aux lecteurs une compréhension fondamentale du leadership. Que vous débutiez dans le leadership ou que vous recherchiez une formation continue, les livres sur le leadership de l’expert en leadership John Maxwell vous guident à travers les leçons importantes qu’il a apprises au cours de ses 40 ans de carrière en tant que leader. Les 21 lois irréfutables du leadership sont un outil puissant qui enseigne comment diriger efficacement les autres.

Les meilleures citations des 21 lois irréfutables du leadership :

« Je crois que l’essentiel en matière de leadership n’est pas jusqu’où nous avançons nous-mêmes, mais jusqu’où nous avançons les autres. Cela est réalisé en servant les autres et en ajoutant de la valeur à leur vie.

 

« Si vous ne pouvez pas influencer les gens, ils ne vous suivront pas. Et si les gens ne suivent pas, vous n’êtes pas un leader. C’est la loi de l’influence. »

 

« Pour diriger autrement que par l’exemple, nous envoyons une image floue du leadership aux autres. Si nous travaillons d’abord à nous améliorer et en faisons notre mission principale, les autres sont plus susceptibles de suivre.

 

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  1. Les 5 niveaux de leadership
    Les leaders ne peuvent pas accomplir leur vision seuls. Ils doivent avoir des adeptes qui croient en la mission de l’entreprise et veulent participer à sa réalisation. Dans Les 5 niveaux de leadership, John Maxwell décrit comment les leaders gagnent et conservent une suite. Comme il l’explique dans ce livre, avoir le titre de Leader n’est que la première étape. Il y a cinq niveaux différents dans sa pyramide de leadership et Maxwell fournit des informations sur la façon de maîtriser chaque niveau. Atteindre le sommet, Niveau 5 : Pinnacle, n’est pas facile. Une personne doit passer sa vie à investir, inspirer et développer les autres. Leur mission est de multiplier les leaders et d’amplifier leur influence d’une manière qui s’étend bien au-delà d’eux-mêmes. En conséquence, ils développent un héritage qui perdure, même après la fin de leur mandat de leader.

Meilleures citations des 5 niveaux de leadership :

« Vos valeurs sont l’âme de votre leadership et elles déterminent votre comportement.

 

« Un bon leadership ne consiste pas à vous faire progresser. Il s’agit de faire progresser votre équipe.

 

« Lorsque vous aimez les gens et les traitez comme des individus qui ont de la valeur, vous commencez à développer une influence sur eux. Vous développez la confiance.

 

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  1. Développer le leader en vous
    Developing the Leader Within You, publié en 1993, était le premier livre publié par John Maxwell sur le leadership. Il est devenu un best-seller, se vendant à plus d’un million d’exemplaires. En 2018, il a créé une version révisée, qui comprend des informations sur ses près de trois décennies supplémentaires en tant que leader. Ce livre vise vraiment à comprendre que lorsque vous entrez dans un rôle de leadership, la seule façon d’être efficace est de vous consacrer à la croissance personnelle et au service. Il définit et explique le leadership, les traits de leadership et les principes et pratiques des leaders. C’est un livre inspirant, mais pratique, qui aide les dirigeants à développer ou à affiner leurs qualités de leadership.

Meilleures citations de Développer le leader en vous :
« Quand le leader manque de confiance, les suiveurs manquent d’engagement. »
« Un leader est formidable non pas à cause de son pouvoir, mais à cause de sa capacité à responsabiliser les autres. »
« Le patron conduit ses ouvriers ; le chef les coache. Le patron dépend de l’autorité ; le leader sur la bonne volonté. Le patron inspire la peur ; le chef inspire l’enthousiasme. Le patron dit « je » ; le chef, « nous ». Le patron fixe le blâme pour la panne ; le chef répare la panne. Le patron sait comment c’est fait; le chef montre comment. Le patron dit : « Allez-y » ; le chef dit: « Allons-y! »

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  1. Les 15 lois inestimables de la croissance
    Un thème commun à tous les livres de John Maxwell est que les grands leaders poursuivent constamment la croissance personnelle au nom de ceux qu’ils servent. Les 15 lois inestimables de la croissance enseignent aux lecteurs les pratiques spécifiques essentielles à la croissance dans la vie. Ces principes aident les dirigeants à aligner leur passion et leur objectif avec des stratégies pour atteindre leur plein potentiel. Ce livre met l’accent sur l’importance d’être intentionnel en matière de croissance, de créer un plan de développement et de mettre les stratégies en action. Il enseigne l’importance de la cohérence, du dévouement, de la résilience et d’un réel désir de changer les choses. Bien que le matériel soit facile à suivre et pragmatique, Maxwell suggère de passer une semaine complète à travailler sur chaque chapitre. Cela donne le temps de mettre en pratique ce que vous avez appris avant de passer au concept suivant.

Meilleures citations des 15 lois inestimables de la croissance :

« De petites disciplines répétées avec constance chaque jour mènent à de grandes réalisations acquises lentement au fil du temps.

 

« La plupart des gens qui décident de grandir personnellement trouvent leurs premiers mentors dans les pages des livres.

 

« Se comparer aux autres n’est vraiment qu’une distraction inutile. Le seul à qui vous devriez vous comparer, c’est vous. Votre mission est de devenir meilleur aujourd’hui que vous ne l’étiez hier. Vous le faites en vous concentrant sur ce que vous pouvez faire aujourd’hui pour vous améliorer et grandir.

 

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  1. Développer les leaders autour de vous
    Le dernier livre de John Maxwell sur la liste est peut-être son meilleur livre sur le leadership, Développer les leaders autour de vous. Un élément central de son enseignement n’est pas seulement de vous développer, mais de travailler pour développer d’autres leaders. Les grands PDG, cadres et gestionnaires comprennent l’importance du mentorat et l’avantage de développer de nouveaux leaders à tous les niveaux d’une organisation. Lorsque vous sélectionnez les bonnes recrues qui correspondent aux valeurs de l’entreprise, que vous investissez dans leur enseignement et leur développement, que vous modélisez le leadership et que vous continuez à vous développer en tant que leader, vous multipliez les leaders. Lorsque vous formez des personnes qui réussissent à diriger, vous leur faites confiance pour vous aider à prendre des décisions, à résoudre des problèmes, à atteindre des objectifs importants et à assumer des tâches déléguées. Construire plus de leaders à tous les niveaux est essentiel pour connaître plus de succès, de liberté et d’épanouissement dans la vie.

Meilleures citations de Développer les leaders autour de vous :
« À moins que vous ne vouliez porter vous-même toute la charge, vous devez développer des leaders. »
« Passez 80 % de votre temps sur les 20 % des leaders potentiels les plus prometteurs autour de vous. »
« Les abonnés vous disent ce que vous voulez entendre. Les dirigeants vous disent ce que vous avez besoin d’entendre.
Le leadership n’est pas un titre de poste, c’est un acte de service
Toutes les ressources de John Maxwell sont centrées sur le concept selon lequel le leadership n’est pas un titre. Comme il est célèbre pour l’avoir dit : « Le leadership, c’est l’influence, rien de plus, rien de moins. » C’est une définition simple, mais précise. Ce qui est remarquable dans son travail, c’est qu’il ne se contente pas de théoriser sur un leadership efficace. Au lieu de cela, il équipe en fait les personnes qui réussissent à accroître leur influence d’un point de vue pratique. En conséquence, il a influencé des millions de personnes à travers le monde et a démontré le pouvoir du leadership serviteur.

Le type de leaders que John Maxwell cultive est le type de leaders dont les entreprises ont désespérément besoin. Par exemple, l’Association des professionnels des ressources humaines a constaté que « 63 % des milléniaux estiment que leurs compétences en leadership ne sont pas développées. En conséquence, 71 % de ces employés de la génération Y souhaitent quitter leur emploi dans les deux ans pour remédier à cette lacune. » Avec cette statistique à l’esprit, ceux qui ne se consacrent pas à étendre leur influence ont 29% de chances de conserver le plus grand pourcentage de leur effectif. C’est la preuve que le cycle d’apprentissage et d’enseignement du leadership n’est pas une option. C’est obligatoire si vous voulez bâtir une entreprise prospère.

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Ressources: John Maxwell

 
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